Post by account_disabled on Apr 3, 2024 12:10:12 GMT 2
根據法律，近三分之的西班牙公司承認沒有製定反性騷擾協議，儘管這是對所有公司的強制性措施。根據德科集團研究所對超過家公司（來自不同自治區、行業和規模：半，擁有名以上員工）進行的平等和多元化調查，其中的公司表示，他們沒有但它有個騷擾協定的公司在協議中全面解決了騷擾問題，包括性騷擾和基於性別的騷擾以及工作場所騷擾，而的公司「考慮進行性騷擾或基於性別的騷擾」以及與性別或性別相關的其他類型的騷擾。性取向。最後，根據本週出版並由收集的阿德科集團研究所平等觀察站第三版，的接受調查的西班牙公司“只考慮性騷擾或基於性別的騷擾”。年男女有效平等法第條規定，只有擁有名或以上工人的公司才必須制定和實施平等計劃，以及在適用的集體協議中規定或“噹噹局工會”將會在製裁程序中同意取代針對該計劃的製定和實施的附屬制裁」。然而，所有人都必須推動反騷擾措施。第條規定：“公司必須改善工作條件，防止性騷擾和基於性別的騷擾，並就預防性騷擾的具體程序進行仲裁，並傳達對象可能提出的投訴或索賠。
他補充說：“工人代表必須提高工人的意識，並告知公司管理層了解並可能助長性騷擾的行為，從而為防止性騷擾和工作場所性騷擾做出貢獻。”女性收入仍比男性少歐元：這是解釋薪資差距的個原因不遵守這項規定將被視為嚴重違反勞動關係，處以歐元至歐 南非 電話號碼 元之間的罰款。同樣，根據報道，根據具體情況，也有可能被視為缺乏職業風險預防，處以歐元至最高歐元的罰款。關於平等計劃，研究也顯示，的員工少於人的公司有項計劃，但仍有的員工超過人的公司沒有計劃或正在製定計劃。此外，五分之的人完全支持平等“作為項法律義務”，這比例比那些認為平等和包容所有人才可以提高競爭力的人（）低三倍。該調查的其他亮點包括：公司管理機構（管理委員會或類似機構）中女性比例超過的公司比例在其平等計畫中納入旨在預防或解決性別暴力措施的公司比例仍接近。
報告指出，在調解方面，要求減少工作時間的男性比例仍不足，的組織中，共同承擔家庭責任的仍主要由女性承擔。儘管薪資登記系統是所有人的義務，但只有的組織擁有薪資登記系統（比去年增加了）。除此之外，只有的人還擁有用於分析的特定電腦工具（比前年減少）。女人在哪裡馬德里卡洛斯大學勞動和社會保障法教授丹尼爾·佩雷斯·德爾·普拉多é在文件中分析稱，就婦女在勞動力市場的狀況而言，“存在些有待改善的領域”，包括社會保護。佩雷斯·德爾普拉多表示：“在工作和就業條件方面，西班牙已成功縮小工資和就業差距，儘管後者的進展較為溫和。”最後，在社會保護方面，「數據表明，至少在家庭政策、消除不平等和社會排斥以及住房政策等領域，至少相對而言，投資不足，所有這些領域都具有決定性作用，要么是因為她們可能對性別角色產生的影響，或因為婦女經常面臨的特殊不利處境，」他總結道。